Роструд ответил на вопрос, заданный 14 октября 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, вправе ли работодатель устанавливать оклад на испытательном сроке меньше, чем в штатном расписании по этой должности.
Ведомство указало, что не вправе. Работодатель, пишет Роструд, вправе установить на испытательный срок оклад меньший, чем на основной должности, но соответствующий оклад в любом случае не должен быть меньше того, что прописан в штатном расписании.
Оклад (не меньший, чем тот, который указан в штатном расписании), напоминает ведомство, обязательно включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Источник: