Роструд разрешил работодателям при составлении графика отпусков на 2022 год указывать меньше 28 дней отпуска.
Это касается исключительно ситуаций, когда сотрудник уже успел отгулять часть своего отпуска за 2022 год авансом.
Эксперты Роструда ]]>напомнили]]>, что Трудовой кодекс РФ в ст. 115 гарантирует всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. При этом в силу ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться сотруднику в любое время года в соответствии с заранее утвержденным графиком.
Таким образом, если в 2021 году работник использовал часть отпуска за 2022 год, в графе «Отпуск» в графике следует указать его оставшуюся часть, даже если она окажется меньше положенных 28 дней. В графе «Примечания» нужно поставить отметку о том, что сотрудник уже отгулял определенное количество дней отпуска авансом.
Источник: