Роструд ответил на вопрос, заданный 29 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель потребовать от работника пройти медосмотр (как следует из обращения, периодический) перед ночной сменой, которая начинается с 8 часов вечера (и вправе ли работник отказаться, ссылаясь, что до 8 вечера у него есть право на отдых).
Ведомство сообщило, что указанное требование работодателя неправомерно, и работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во внерабочее время. Вместе с тем, как указывает Роструд, работодатель вправе привлечь работника к прохождению медосмотра за пределами продолжительности рабочего дня в случае получения письменного согласия от работника.
Однако, такое согласие должно быть, как следует из позиции ведомства, добровольным. При этом, напоминает ведомство, согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, медосмотр работника проводится с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения данной процедуры. Таким образом, проводимый за пределами рабочего графика медосмотр должен оплачиваться как дополнительное рабочее время.
Как следует из ]]>ранее опубликованных разъяснений Роструда]]>, а также нормы по ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ, привлечение работника к прохождению медосмотра в выходной день подлежит двойной оплате.
Читайте также: Не прошедший медосмотр работник отстраняется от работы
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Источник: