Величина МРОТ повысится до 13 890 руб. с 01.01.2022 (ФЗ РФ № 406 от 06.12.2021). Так как МРОТ используют при расчете многих выплат работникам, его изменение является основанием для пересмотра ряда выплат.
Расчет зарплаты с учетом нового МРОТ
Прежде всего, напомним, наниматель не вправе платить зарплату работнику меньше МРОТ, если последний отработал норму часов.
Расчет минимальной зарплаты зависит от того, есть у региона соглашение об установлении МРОТ, либо нет. Согласно этому соглашению заработок каждого работника должен соответствовать нормам, прописанным в нем, а по величине — быть больше, чем МРОТ. Отсюда следует, на 2022 г. МРОТ составит:
При отсутствии такого соглашения: 13 890 руб.
Соглашение есть, а зарплата по нему не превышает МРОТ: 13 890 руб.
Соглашение есть, минимальный заработок по нему превышает МРОТ: сумма по соглашению.
Соглашение есть, минимальный заработок больше МРОТ, наниматель не участвует в нем: 13 890 с условием дальнейшего его увеличения.
В составе МРОТ не учитывают выплаты, исключаемые региональным законодательством о труде. К ним, например, относят: премиальные по праздникам, заработок совместителя, региональные коэффициенты, проч. Если в конце 2021 г. заработок работника будет меньше «минималки» на 2022 г., наниматель обязан повысить его до федерального минимума, назначив соответствующую надбавку либо пересмотрев размер зарплаты по трудовому договору.
Оплата больничного с учетом нового МРОТ
Первые три дня болезни оплачивает наниматель, учитывая МРОТ.
Ситуация 1. Бюллетень открыт декабрем 2021-го, а закрыт февралем 2022-го. При расчете пособия «минималку» учитывают, если:
- на начало болезни стаж больного меньше 6 мес.;
нарушен режим лечения, о чем свидетельствует отметка врача в 2021 году;
выплата по расчету за месяц меньше «минималки».
Следовательно, за день болезни оплата составит 448 руб. 06 коп. (13 890 р. /31 д.).
Пример 1 (стаж больного < 6 мес.): Работник проболел с декабря 2021-го по январь 2022-го. Стаж больного = 5 мес. Совокупный доход в расчетном периоде = 25 тыс. руб. Расчеты:
СДЗ по факту: 25 000 / 730 = 34 р. 24 к.
СДЗ с учетом «минималки» на начало болезни: 12 792 * 24 / 730 = 420 р. 56 к.
Величина пособия на начало болезни меньше «минималки»: 420.56 * 60% / 31 д. = 7 822 р. 42 к.
За каждый день болезни в январе 2022 г. больной получит: 13 890 р. / 31 д. = 448 р. 06 к.
Пример2 (стаж больного > 6 мес.): Работник со стажем 3 года 6 мес. проболел с декабря 2021 — го по январь 2022 -го. Сумма дохода для расчета больничного: 305 тыс. р. (за 2019 г.) и 355 тыс. (за 2022 г.). Расчеты:
СДЗ по факту: (305 000 + 355 000) / 730 = 904 р. 10 к.
Январское пособие: 904.10 * 60% / 31 = 16 816.26 р. (больше «минималки», поэтому в январе за день болезни платят 448.06 р., т. е. 13 890 р. / 31 д.).
Ситуация 2. Бюллетень открыт и закрыт в 2022-м. При расчете выплаты новую «минималку» учитывают аналогично обстоятельствам 2021-го. Также ее принимают во внимание при расчете СЗ для начисления выплаты.
Если больной не работал в 2020 — 2021 гг., пособие 2022-го рассчитывают исходя из СДЗ с размером новой «минималки»:
13 890 * 24 мес. / 730 д. = 456 р. 66 к.
Тогда день болезни оплачивается как: 456.66 * процент в зависимости от стажа (до 5 л. — 60%, до 8 л. — 80%, все что свыше — 100%). Получается, что ежедневно оплата = как минимум 448.06 р., в противном случае минимальное пособие за месяц будет меньше, чем федеральный минимум.
Влияние «минималки» на оплату командировочных и отпускных
Расчет командировочных и отпускных производится общим порядком. За основу берется уровень заработка, а повышение МРОТ на расчет не влияет. Пересчет с учетом новой «минималки» нужен тогда, когда зарплата работника меньше чем 13 890 руб., а начало отпуска либо командировки приходится на 2021 г.
Источник: